las que se encuentren subrepresentadas. Ante las excesivas modalidades el ministerio encargó a un grupo de expertos laborales un informe sobre los problemas y ventajas de los tipos de contratos. Este documento se publicó en febrero del presente año. Sus autores recomendaban reducir a dos años la duración máxima de los contratos temporales. La única supresión clara que aconsejaban era la del contrato temporal por lanzamiento de nueva actividad. En reiteradas ocasiones el titular de Trabajo manifestó que la postura de la Administración se basa